암호로 지불: 암호 급여에 대해 알아야 할 사항

2021년까지 Bitcoin 및 기타 암호화폐의 인기는 암호화 공간을 넘어섰습니다. 많은 회사와 개인이 특히 일상적인 지불에서 다양한 영역에서 이 기술의 이점을 인식하고 있습니다. 여기에는 암호화 급여가 포함됩니다. 암호 화폐를 사용하여 직원 및/또는 협력자에게 비용을 지불합니다.

암호로 직원 급여를 처리할 때의 이점에는 지불 속도와 보안이 포함되지만 이에 따라 새로운 문제도 발생합니다. 따라서 암호화 급여가 어떻게 수행되고 이 방법을 채택할 경우 어떤 의미가 있는지 알아보는 것이 현명합니다.

상승과 함께 Bitcoin의 가격, 많은 수의 노동자가 되었습니다. 관심있는 암호화폐로 급여를 받을 때, 나중에 이익을 얻을 수 있기 때문입니다. 고용주의 경우 Twitter와 같은 업계 거물도 존경받는 직원의 급여를 암호 화폐로 지불합니다. 따라서 앞으로 몇 년 동안 일상 업무에서 암호화 급여를 구현한 회사를 찾는 것이 매우 일반적일 것입니다.

암호화 급여의 이점

보안 및 제어

암호화폐 세계가 성숙해짐에 따라 암호화폐 급여의 이점이 증가합니다. 거래의 보안은 시장에 출시된 규제된 거래소와 지갑에 의해 보장됩니다. 따라서 급여의 일부로 주기적으로 자금을 보내거나 받는 프로세스를 자동화할 수 있으며 완전히 안전합니다.

또한 비구속 서비스가 관련된 경우(예: Alfacash), 자금에 대한 사용자의 통제는 신뢰가 문제가 되지 않도록 합니다. 직원과 고용주 모두 더 큰 재정적 자유를 갖게 될 것입니다. 보안도 향상됩니다. 중앙 집중식 거래소 해킹 위험하지 않을 것입니다.

암호 화폐를 사용하여 모든 지불은 투명하고 기록됩니다. 블록 체인. 모든 거래의 기록은 고용주와 근로자가 지불 여부에 대해 걱정할 필요가 없음을 증명합니다.

속도, 도달 범위 등

오늘날 전 세계에 직원이 있는 회사가 유행이 되었습니다. 지불 대상 다른 위도는 많은 규제 제약이 있고 완료하는 데 최대 일주일이 걸릴 수 있기 때문에 기존 방법으로 수행할 때 정말 골치 아픈 문제가 될 수 있습니다.

반면에 암호 화폐로 급여를 지불하는 것이 상당히 빨라질 수 있습니다. (완료하는 데 몇 분이 소요될 수 있음) 불필요한 비용을 절약할 수 있습니다. 직원이 안에 있는 경우 같은 나라, 아직 혜택이 있습니다. 지불 속도는 여전히 존재하며 근로자에게 돈을 더 많이 통제할 수 있는 방법이 될 수 있습니다.

또한 수혜자들이 재정을 다각화할 수 있는 기회가 될 수 있습니다. 투자하여 다른 암호 자산에서. 다양한 자산, 통계, 자동 결제 및 기타 추가 기능을 포함하도록 암호화폐 결제 속도를 훨씬 더 활용하는 한 가지 방법은 회사에서 결제 프로세서(예: ALFAcoins) 암호화폐로 직접 수입을 받습니다.

암호화폐 급여의 단점과 이를 극복하는 방법

현재 전 세계의 수많은 직원이 암호화폐로 급여를 받고 있습니다. 예를 들어, 호주 야구 리그 클럽 퍼스 지불 BTC의 직원. 차기 뉴욕 시장인 에릭 아담스(Eric Adams)도 발표 이번 달 초 그는 Bitcoin에서 처음 세 개의 급여를 받을 의향이 있다고 밝혔습니다.

직원들이 급여의 일부로 받는 것을 선호하는 암호 화폐 직원을 묻는 질문에 많은 사람들은 아마도 다음과 같이 말할 것입니다. Bitcoin (BTC). 이 지불 방법이 규제되는 국가에서는 세금을 납부하는 것이 당연합니다. 미국에서, 예를 들어, cryptocurrencies로 임금은 "다른 소득처럼 과세"됩니다. 즉, Bitcoin로 급여를 받은 근로자가 20% 이상의 소득을 받고 이를 청산하는 경우 해당 세금을 납부해야 합니다.

게다가 세금은 Bitcoin 지급금을 받는 것의 유일한 단점이 아닙니다. 그 변동성은 양 당사자에게 해로울 수 있기 때문입니다. 이를 감안할 때 좋은 대안은 지불을 고려하는 것입니다. 스테이블코인으로직원이 달리 선호하지 않는 한 Dai(DAI) 및 Tether(USDT)와 같은 이렇게 하면 시장 변동성의 단점 없이 급여 지급에 암호화폐를 사용하는 이점이 유지됩니다.

가능한 암호화 규정

직원들이 암호화폐로 쉽게 지불을 받을 수 있음이 입증되었습니다. 그럼에도 불구하고 현재 고용주가 우려할 수 있는 문제 중 하나는 암호화폐 규제 그리고 그들이 위치한 국가에서 그들의 적법성 상태. 많은 관할 구역에서 암호화폐는 불법적인 지위를 갖지 않습니다.; 그러나 일부 국가에서는 자금 세탁 방지를 위한 세금 납부 및 프로토콜을 포함하여 규제 메커니즘을 채택했습니다.

당국에서 요구하는 모든 데이터를 수집하는 것은 고용주에게 번거로울 수 있습니다. 그러므로, 암호화 결제 프로세서 훨씬 쉽게 만들 수 있습니다. 그들 중 일부는 들어오고 나가는 거래에 대한 재무 보고서와 같은 도구를 제공하여 기업이 재무 운영을 더 잘 추적할 수 있도록 도와줍니다. 이 동일한 도구를 사용하여 고용주는 암호화 급여를 더 잘 추적할 수 있습니다.

회사를 위한 지불 프로세서의 또 다른 부가 가치는 일반적으로 이러한 플랫폼이 법률에 정식으로 등록되어 있다는 것입니다. 따라서 고용주는 급여에 사용하는 데 문제가 없습니다. 지불 프로세서와 함께 암호화 급여는 고용주-직원 관계의 미래가 되어 모든 종류의 비즈니스에서 투명성과 속도를 제공할 수 있습니다.

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