Płać kryptowalutami: co musisz wiedzieć o kryptowalutach płacowych

Do 2021 r. popularność Bitcoin i innych kryptowalut wykroczyła poza przestrzeń kryptowalut. Wiele firm i osób prywatnych dostrzega korzyści płynące z tej technologii w różnych obszarach, zwłaszcza w codziennych płatnościach. Obejmuje to płace kryptograficzne: płacenie pracownikom i/lub współpracownikom za pomocą kryptowalut.

Korzyści z obsługi listy płac pracowników za pomocą kryptowalut obejmują szybkość i bezpieczeństwo płatności, ale także stawiają czoła nowym wyzwaniom. Dlatego mądrze jest dowiedzieć się, jak prowadzona jest kryptowaluta lista płac i jakie byłyby konsekwencje przyjęcia tej metody.

Wraz ze wzrostem cena Bitcoin, duża liczba pracowników stała się zainteresowany w otrzymywaniu pensji w kryptowalucie, ponieważ mogli później zyskać. W przypadku pracodawców giganci branżowi, tacy jak Twitter, również mają uważany za płacenie wynagrodzeń swoich pracowników kryptowalutami. Tak więc w nadchodzących latach bardzo często będzie można znaleźć firmy, które wdrożyły krypto płace w swojej codziennej działalności.

Korzyści z krypto płac

Bezpieczeństwo i kontrola

Wraz z dojrzewaniem świata kryptowalut wzrastają korzyści z kryptowalut. Bezpieczeństwo transakcji zapewniają giełdy regulowane i portfele, które istnieją na rynku od jakiegoś czasu. Dzięki temu proces okresowego wysyłania lub otrzymywania środków w ramach listy płac może być zautomatyzowany i w pełni bezpieczny.

Ponadto, jeśli zaangażowane są usługi niepowiernicze (np. Alfacash), kontrola użytkowników nad swoimi funduszami gwarantuje, że zaufanie nie jest problemem. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy będą mieli większą swobodę finansową. Zwiększyłoby się również bezpieczeństwo, ponieważ hacki do scentralizowanych giełd nie stanowiłoby ryzyka.

Korzystając z kryptowalut, gwarantujemy, że wszystkie płatności są przejrzyste i zapisywane w dniu blockchain. Zapis wszystkich transakcji potwierdza, że pracodawcy i pracownicy nie muszą się martwić o to, czy płatności zostały wysłane, czy nie.

Szybkość, zasięg i nie tylko

Dziś firmy z pracownikami na całym świecie stały się modne. Płatności do inne szerokości geograficzne mogą być prawdziwym bólem głowy, gdy są wykonywane tradycyjnymi metodami, ponieważ wiążą się z wieloma ograniczeniami regulacyjnymi i mogą zająć nawet cały tydzień.

Z drugiej strony, opłacanie listy płac kryptowalutami może stać się znacznie szybsze (może to potrwać zaledwie kilka minut) i zaoszczędzić niepotrzebne opłaty. Jeśli pracownicy są w ten sam kraj, nadal istnieją korzyści. Szybkość płatności nadal istnieje i może stać się sposobem na zapewnienie pracownikom większej kontroli nad ich pieniędzmi.

Ponadto może być dla odbiorców szansą na dywersyfikację swoich finansów przez inwestowanie w innych kryptowalutach. Jednym ze sposobów, aby znacznie lepiej wykorzystać szybkość płatności kryptowalutowych w celu uwzględnienia różnych aktywów, statystyk, płatności automatycznych i innych dodatkowych funkcji, jest użycie przez firmy procesora płatności (takiego jak ALFAcoins) i otrzymują swoje dochody bezpośrednio w kryptowalutach.

Wady kryptowalut i sposoby ich przezwyciężenia

Obecnie wielu pracowników na całym świecie otrzymuje wynagrodzenie w kryptowalutach. Na przykład Australian Baseball League Club Perth płaci swoich pracowników w BTC. Nawet przychodzący burmistrz Nowego Jorku, Eric Adams, ogłosił na początku tego miesiąca, że jest gotów otrzymać swoje pierwsze trzy wypłaty w Bitcoin.

Zapytani o to, którzy pracownicy kryptowalut woleliby otrzymywać w ramach wynagrodzenia, wielu z nich zapewne odpowie Bitcoin (BTC). Chociaż w krajach, w których ta metoda płatności jest regulowana, płacenie podatków jest na porządku dziennym. W Stanach Zjednoczonych, na przykład, zarobki z kryptowalutami są „opodatkowane jak inne dochody”. Oznacza to, że jeśli pracownicy, którzy otrzymali płatności w Bitcoin, otrzymają zarobki przekraczające 20% i je zlikwidują, muszą zapłacić odpowiedni podatek.

Poza tym podatki nie są jedyną wadą otrzymywania płatności Bitcoin, ponieważ ich zmienność może być szkodliwa dla obu stron. Biorąc to pod uwagę, dobrą alternatywą jest rozważenie dokonania płatności ze stablecoinami, takich jak Dai (DAI) i Tether (USDT) — chyba że pracownik woli inaczej. W ten sposób utrzymywane są korzyści płynące z wykorzystania kryptowalut w wypłacie wynagrodzeń, bez wad zmienności rynku.

Możliwe przepisy dotyczące kryptowalut

Udowodniono łatwość, z jaką pracownicy mogą otrzymywać płatności w krypto. Mimo to jedną z kwestii, która może obecnie niepokoić pracodawców, jest: regulacja kryptowalut oraz ich status prawny w kraju, w którym się znajdują. W wielu jurysdykcjach kryptowaluty nie mają statusu nielegalnego; ale niektóre kraje dostosowały mechanizmy regulacji, które obejmują płacenie podatków i protokoły w celu uniknięcia prania brudnych pieniędzy.

Gromadzenie wszystkich danych wymaganych przez władze może być uciążliwe dla pracodawców. W związku z tym, procesory płatności kryptograficznych może to znacznie ułatwić. Niektóre z nich oferują narzędzia, takie jak raporty finansowe z transakcji przychodzących i wychodzących, które pomagają firmom lepiej śledzić swoje operacje finansowe. Za pomocą tego samego narzędzia pracodawcy mogą lepiej śledzić listę płac kryptograficznych.

Inną wartością dodaną procesorów płatności dla firm jest to, że zazwyczaj platformy te są należycie zarejestrowane zgodnie z prawem. Tak więc pracodawcy nie mieliby problemu z wykorzystaniem ich do listy płac. Wraz z procesorami płatności, krypto płace mogą stać się przyszłością relacji pracodawca-pracownik, co zapewni przejrzystość i szybkość we wszystkich rodzajach firm.

Chcesz zaakceptować Bitcoin i inne tokeny w swojej firmie lub blogu? Możesz to zrobić bezpiecznie z ALFAcoins! I nie zapominaj, że rozmawiamy o tym i wielu innych rzeczach w naszych mediach społecznościowych.

Świergot * Telegram * Facebook * Instagram * youtube * Vkontakte