Betala med krypto: Vad du behöver veta om kryptolöne

År 2021 har populariteten för Bitcoin och andra kryptovalutor gått utöver kryptoutrymmet. Många företag och individer inser fördelarna med denna teknik inom en mängd olika områden, särskilt i vardagliga betalningar. Och det inkluderar kryptolöne: betala dina anställda och/eller medarbetare med kryptovalutor.

Fördelarna med att hantera anställdas löner med krypto inkluderar snabbhet och säkerhet för betalningar, men det medför också nya utmaningar. Därför är det klokt att ta reda på hur kryptolönebetalningar utförs och vilka konsekvenserna av att använda denna metod skulle vara.

Med uppgången priset på Bitcoin, ett stort antal arbetare har blivit intresserad i att få sina löner i kryptovalutan, eftersom de skulle kunna tjäna senare. När det gäller arbetsgivare har branschjättar som Twitter också gjort det anses vara betala sina arbetares löner med kryptovalutor. Så under de kommande åren kommer det att vara mycket vanligt att hitta företag som har implementerat kryptolöne i sin dagliga verksamhet.

Fördelar med kryptolöne

Säkerhet och kontroll

När kryptovalutavärlden mognar ökar fördelarna med kryptolönelistan. Säkerheten för transaktioner säkerställs av reglerade börser och plånböcker, som har funnits på marknaden en tid. Således kan processen att skicka eller ta emot pengar regelbundet som en del av en lönelista automatiseras och helt säkert.

Dessutom, om icke-frihetsberövande tjänster är inblandade (som Alfacash), användarnas kontroll över sina pengar säkerställer att förtroende inte är ett problem. Både anställda och arbetsgivare får större ekonomisk frihet. Säkerheten skulle också öka, liksom hackar till centraliserade börser skulle inte vara en risk.

Genom att använda kryptovalutor är alla betalningar garanterat transparenta och registrerade på blockkedjan. Ett register över alla transaktioner intygar att arbetsgivare och arbetstagare inte behöver oroa sig för om betalningar har skickats eller inte.

Hastighet, räckvidd och mer

Idag har företag med anställda runt om i världen blivit trendiga. Betalningar till andra breddgrader kan vara en verklig huvudvärk när de görs med traditionella metoder, eftersom de har många regulatoriska begränsningar och kan ta upp till en hel vecka att slutföra.

Å andra sidan, att betala lönen med kryptovalutor kan bli betydligt snabbare (det kan ta bara några minuter att slutföra) och spara onödiga avgifter. Om de anställda är i samma land, det finns fortfarande fördelar. Utbetalningshastigheten är fortfarande där, och det kan bli ett sätt att ge arbetarna mer kontroll över sina pengar.

Dessutom kan det vara en möjlighet för mottagarna att diversifiera sin ekonomi genom att investera i andra kryptotillgångar. Ett sätt att dra mycket mer fördel av hastigheten på kryptovalutabetalningar för att inkludera olika tillgångar, statistik, automatiska betalningar och andra ytterligare funktioner är när företag använder en betalningsprocessor (t.ex. ALFAcoins) och får sina inkomster direkt i kryptotillgångar.

Nackdelar med kryptolöne och hur man kan övervinna dem

För närvarande får många anställda runt om i världen betalt i kryptovalutor. Till exempel Australian Baseball League Club Perth betalar sina anställda i BTC. Även New Yorks tillträdande borgmästare, Eric Adams, meddelat tidigare denna månad att han är villig att ta emot sina tre första lönecheckar i Bitcoin.

På frågan om vilken kryptovalutaanställda skulle föredra att få som en del av sin lön skulle förmodligen många av dem svara Bitcoin (BTC). Men i länder där denna betalningsmetod är reglerad är det dags att betala skatt. I USA, till exempel, löner med kryptovalutor "beskattas som andra inkomster". Detta innebär att om arbetare som har fått utbetalningar i Bitcoin får inkomster på mer än 20% och likviderar dem måste de betala respektive skatt.

Dessutom är skatter inte den enda nackdelen med att ta emot Bitcoin-betalningar, eftersom dess volatilitet kan vara skadligt för båda parter. Med tanke på detta är ett bra alternativ att överväga att göra betalningar med stablecoins, såsom Dai (DAI) och Tether (USDT) — om inte den anställde föredrar något annat. På så sätt bibehålls fördelarna med att använda kryptovalutor vid utbetalning av löner, utan nackdelarna med marknadsvolatilitet.

Eventuella kryptoregleringar

Lättheten med vilken anställda kan ta emot betalningar i krypto är bevisad. Trots det är en av de frågor som för närvarande kan vara av intresse för arbetsgivare reglering av kryptovalutor och deras laglighetsstatus i det land där de är belägna. I många jurisdiktioner har kryptovalutor inte olaglig status; men vissa länder har anpassat mekanismer för sin reglering, som inkluderar betalning av skatter och protokoll för att undvika penningtvätt.

Att samla in alla uppgifter som myndigheterna kräver kan vara besvärligt för arbetsgivarna. Därför, kryptobetalningsprocessorer kan göra saker mycket lättare. Vissa av dem erbjuder verktyg som finansiella rapporter om inkommande och utgående transaktioner, som hjälper företag att hålla bättre koll på sin finansiella verksamhet. Med samma verktyg kan arbetsgivare hålla bättre koll på kryptolönelistan.

Ett annat mervärde med betalningsprocessorer för företag är att dessa plattformar vanligtvis är vederbörligen registrerade enligt lagen. Så, arbetsgivare skulle inte ha några problem att använda dem för löneadministration. Hand i hand med betalningsprocessorer kan kryptolönelistan bli framtiden för relationer mellan arbetsgivare och anställd, vilket resulterar i transparens och snabbhet i alla typer av företag.

Vill du acceptera Bitcoin och andra tokens i ditt företag eller din blogg? Du kan göra det säkert med ALFAcoins! Och glöm inte att vi pratar om detta och många andra saker på våra sociala medier.

Twitter * Telegram * Facebook * Instagram * Youtube * Vkontakte