Para 2021, la popularidad de Bitcoin y otras criptomonedas ha ido más allá del espacio criptográfico. Muchas empresas e individuos están reconociendo los beneficios de esta tecnología en una variedad de áreas, especialmente en los pagos diarios. Y eso incluye la nómina criptográfica: Pagando a sus empleados y / o colaboradores utilizando criptomonedas.
Los beneficios de manejar la nómina de los empleados con criptos incluyen la velocidad y la seguridad de los pagos, pero también trae nuevos desafíos que enfrentar. Por lo tanto, es aconsejable aprender cómo se realiza la nómina criptográfica y cuáles serían las implicaciones de adoptar este método.
Con el levantamiento precio de Bitcoin, un gran número de trabajadores se han convertido interesado en recibir sus salarios en la criptomoneda, ya que podrían beneficiarse más adelante. En el caso de los empleadores, gigantes de la industria como Twitter también considerado paying their workers’ salaries with cryptocurrencies. So, in the years to come, it will be very common to find companies that have implemented crypto payroll in their day-to-day operations.
Beneficios de la nómina criptográfica
Seguridad y control
A medida que madura el mundo de las criptomonedas, aumentan los beneficios de la nómina de criptomonedas. La seguridad de las transacciones está garantizada por bolsas y carteras reguladas, que han estado en el mercado durante algún tiempo. Por lo tanto, el proceso de enviar o recibir fondos periódicamente como parte de una nómina puede automatizarse y ser completamente seguro.
Además, si están involucrados servicios que no son de custodia (como Alfacash), users’ control over their funds ensures that trust is not an issue. Tanto los empleados como los empleadores tendrán una mayor libertad financiera. La seguridad también aumentaría, ya que hacks a intercambios centralizados no sería un riesgo.
Al utilizar criptomonedas, se garantiza que todos los pagos serán transparentes y se registrarán en la cadena de bloques. Un registro de todas las transacciones certifica que los empleadores y los trabajadores no tienen que preocuparse por si los pagos se enviaron o no.
Velocidad, alcance y más
Hoy en día, las empresas con empleados en todo el mundo se han puesto de moda. Pagos a otras latitudes pueden ser un verdadero dolor de cabeza cuando se realizan con métodos tradicionales, ya que presentan muchas limitaciones normativas y pueden tardar hasta una semana completa en completarse.
Por otra parte, pagar la nómina con criptomonedas puede ser considerablemente más rápido (puede llevar solo unos minutos completarlo) y ahorra tarifas innecesarias. Si los empleados están en el mismo país, todavía hay beneficios. La velocidad de los pagos sigue ahí y puede convertirse en una forma de dar a los trabajadores más control sobre su dinero.
Además, puede ser una oportunidad para que los beneficiarios diversifiquen sus finanzas. invirtiendo en otros criptoactivos. Una forma de aprovechar mucho más la velocidad de los pagos con criptomonedas para incluir diferentes activos, estadísticas, pagos automáticos y otras características adicionales es cuando las empresas utilizan un procesador de pagos (como ALFAcoins) y reciben sus ingresos directamente en criptoactivos.
Desventajas de la nómina criptográfica y cómo superarlas
Actualmente, numerosos empleados de todo el mundo reciben pagos en criptomonedas. Por ejemplo, el Australian Baseball League Club Perth paga sus empleados en BTC. Incluso el alcalde entrante de la ciudad de Nueva York, Eric Adams, Anunciado a principios de este mes que está dispuesto a recibir sus primeros tres cheques de pago en Bitcoin.
Cuando se les preguntó qué criptomonedas preferirían recibir los empleados como parte de su pago, muchos de ellos probablemente dirían Bitcoin (BTC). Aunque, en los países donde está regulada esta forma de pago, pagar impuestos está a la orden del día. En los Estados Unidos, por ejemplo, wages with cryptocurrencies are “taxed like other income”. Esto significa que si los trabajadores que han recibido pagos en Bitcoin reciben ingresos superiores a 20% y los liquidan, deben pagar el impuesto respectivo.
Además, los impuestos no son el único inconveniente de recibir pagos Bitcoin, ya que su volatilidad podría ser perjudicial para ambas partes. Ante esto, una buena alternativa es considerar realizar pagos con monedas estables, como Dai (DAI) y Tether (USDT), a menos que el empleado prefiera lo contrario. De esta forma se mantienen los beneficios de utilizar criptomonedas en el pago de salarios, sin los inconvenientes de la volatilidad del mercado.
Posibles regulaciones criptográficas
Está probada la facilidad con la que los empleados pueden recibir pagos en criptomonedas. A pesar de ello, una de las cuestiones que en la actualidad podría preocupar a los empleadores es la regulación de las criptomonedas y su situación de legalidad en el país donde se encuentran. En muchas jurisdicciones, las criptomonedas no tienen estatus ilegal; pero algunos países han adaptado mecanismos para su regulación, que incluyen el pago de impuestos y protocolos para evitar el lavado de dinero.
Recopilar todos los datos requeridos por las autoridades podría resultar engorroso para los empleadores. Por lo tanto, procesadores de criptopagos podría hacer las cosas mucho más fáciles. Algunos de ellos ofrecen herramientas como informes financieros sobre transacciones entrantes y salientes, que ayudan a las empresas a realizar un mejor seguimiento de sus operaciones financieras. Con esta misma herramienta, los empleadores podrían realizar un mejor seguimiento de la nómina criptográfica.
Otro valor agregado de los procesadores de pagos para las empresas es que generalmente estas plataformas están debidamente registradas ante la ley. Por lo tanto, los empleadores no tendrían ningún problema en usarlos para la nómina. De la mano de los procesadores de pagos, la nómina criptográfica podría convertirse en el futuro de las relaciones empleador-empleado, dando como resultado transparencia y rapidez en todo tipo de negocios.
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