2021年までに、Bitcoinおよびその他の暗号通貨の人気は暗号空間を超えました。多くの企業や個人は、さまざまな分野、特に日常の支払いにおいて、このテクノロジーの利点を認識しています。そして、それは暗号の給与を含みます： 暗号通貨を使用して従業員や協力者に支払う。
暗号を使用して従業員の給与を処理することの利点には、支払いの速度とセキュリティが含まれますが、直面する新たな課題ももたらします。したがって、暗号通貨の給与がどのように行われるか、そしてこの方法を採用することの意味を学ぶことは賢明です。
上昇とともに Bitcoinの価格, 多数の労働者が 興味がある 暗号通貨で彼らの給料を受け取ることで、後で利益を得ることができるので。雇用主の場合、Twitterなどの業界の巨人も 考慮 paying their workers’ salaries with cryptocurrencies. So, in the years to come, it will be very common to find companies that have implemented crypto payroll in their day-to-day operations.
暗号ペイロールの利点
セキュリティと制御
暗号通貨の世界が成熟するにつれて、暗号給与のメリットが増加します。取引のセキュリティは、規制された取引所とウォレットによって保証されています。これらは、しばらくの間市場に出回っています。したがって、給与の一部として定期的に資金を送受信するプロセスを自動化し、完全に安全にすることができます。
さらに、非管理サービスが関与している場合（ Alfacash), users’ control over their funds ensures that trust is not an issue. 従業員と雇用者の両方がより大きな経済的自由を持つことになります。セキュリティも向上します。 一元化された取引所へのハッキング リスクはありません。
暗号通貨を使用することにより、すべての支払いは透明であり、に記録されることが保証されています ブロックチェーン。すべての取引の記録は、雇用主と労働者が支払いが送られたかどうかについて心配する必要がないことを証明しています。
スピード、リーチなど
今日、世界中に従業員を抱える企業が流行しています。 への支払い 他の緯度は、多くの規制上の制約があり、完了するまでに最大1週間かかる可能性があるため、従来の方法で行うと非常に頭痛の種になる可能性があります。
一方、 暗号通貨で給与を支払うことはかなり速くなる可能性があります （完了するのに数分かかる場合があります）そして不必要な料金を節約します。従業員が 同じ国、まだメリットがあります。支払いのスピードはまだそこにあり、それは労働者に彼らのお金のより多くのコントロールを与える方法になることができます。
さらに、それは受取人が彼らの財政を多様化する機会である可能性があります 投資することによって 他の暗号資産で。さまざまな資産、統計、自動支払い、およびその他の追加機能を含めるために暗号通貨支払いの速度をはるかに活用する1つの方法は、企業が支払いプロセッサ（ ALFAcoins）そして彼らの収入を暗号資産で直接受け取ります。
暗号通貨の給与のマイナス面とそれらを克服する方法
現在、世界中の多くの従業員が暗号通貨で支払われています。たとえば、オーストラリアンベースボールリーグクラブパース 支払う BTCの従業員。次期ニューヨーク市長のエリック・アダムスでさえ、 発表 今月初め、彼はBitcoinで最初の3回の給与を喜んで受け取ります。
給与の一部として受け取ることを好む暗号通貨の従業員を尋ねられたとき、彼らの多くはおそらく言うでしょう Bitcoin（BTC）。 ただし、この支払い方法が規制されている国では、税金の支払いがその日の順序です。米国では、 例えば、 wages with cryptocurrencies are “taxed like other income”. つまり、Bitcoinで支払いを受けた労働者が、20%を超える収入を受け取り、清算した場合、それぞれの税金を支払う必要があります。
さらに、Bitcoinの支払いを受け取ることの欠点は、税金だけではありません。その変動性は、両方の当事者に悪影響を与える可能性があるためです。これを考えると、良い代替案は支払いを検討することです ステーブルコインで、Dai（DAI）やTether（USDT）など-従業員が別の方法を好まない限り。このように、給与の支払いに暗号通貨を使用することの利点は、市場のボラティリティの欠点なしに維持されます。
可能な暗号規制
従業員が暗号で支払いを受け取ることができる容易さは証明されています。それにもかかわらず、現在雇用主が懸念している可能性のある問題の1つは、 暗号通貨の規制 そしてそれらが置かれている国での合法性のステータス。 多くの法域では、暗号通貨は違法なステータスを持っていません;しかし、一部の国では、マネーロンダリングを回避するための税金やプロトコルの支払いなど、規制のメカニズムを採用しています。
当局が必要とするすべてのデータを収集することは、雇用主にとって面倒な場合があります。したがって、 暗号支払いプロセッサ 物事をはるかに簡単にすることができます。それらのいくつかは、企業が財務業務をよりよく追跡するのに役立つ、着信および発信トランザクションに関する財務レポートなどのツールを提供します。これと同じツールを使用して、雇用主は暗号通貨の給与をより正確に追跡できます。
企業にとっての支払い処理業者のもう1つの付加価値は、通常、これらのプラットフォームが法律に正式に登録されていることです。 したがって、雇用主はそれらを給与に使用しても問題はありません。 支払い処理業者と協力して、暗号通貨の給与は雇用者と従業員の関係の未来になる可能性があり、あらゆる種類のビジネスで透明性とスピードをもたらします。
あなたのビジネスやブログでBitcoinやその他のトークンを受け入れたいですか？あなたはそれを行うことができます 安全に ALFAcoins！そして、私たちがソーシャルメディアでこれや他の多くのことについて話していることを忘れないでください。
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