Entro il 2021, la popolarità di Bitcoin e di altre criptovalute è andata oltre lo spazio crittografico. Molte aziende e individui stanno riconoscendo i vantaggi di questa tecnologia in una varietà di aree, specialmente nei pagamenti quotidiani. E questo include il libro paga delle criptovalute: pagare i tuoi dipendenti e/o collaboratori utilizzando criptovalute.
I vantaggi della gestione delle buste paga dei dipendenti con le criptovalute includono la velocità e la sicurezza dei pagamenti, ma comporta anche nuove sfide da affrontare. Pertanto, è saggio imparare come viene condotto il libro paga delle criptovalute e quali sarebbero le implicazioni dell'adozione di questo metodo.
Con il rialzo prezzo di Bitcoin, un gran numero di lavoratori è diventato interessato nel ricevere i loro stipendi in criptovaluta, poiché potrebbero trarre profitto in seguito. Nel caso dei datori di lavoro, anche giganti del settore come Twitter hanno considerato paying their workers’ salaries with cryptocurrencies. So, in the years to come, it will be very common to find companies that have implemented crypto payroll in their day-to-day operations.
Vantaggi del libro paga delle criptovalute
Sicurezza e controllo
Man mano che il mondo delle criptovalute matura, i vantaggi del libro paga delle criptovalute aumentano. La sicurezza delle transazioni è garantita da borse e portafogli regolamentati, che sono sul mercato da tempo. Pertanto, il processo di invio o ricezione periodica di fondi come parte di un libro paga può essere automatizzato e completamente sicuro.
Inoltre, se sono coinvolti servizi non detentivi (come Alfacash), users’ control over their funds ensures that trust is not an issue. Sia i dipendenti che i datori di lavoro avranno una maggiore libertà finanziaria. Anche la sicurezza aumenterebbe, come hack agli scambi centralizzati non sarebbe un rischio.
Utilizzando le criptovalute, tutti i pagamenti sono garantiti come trasparenti e registrati su la blockchain. Un registro di tutte le transazioni certifica che datori di lavoro e lavoratori non devono preoccuparsi se i pagamenti sono stati inviati o meno.
Velocità, portata e altro
Oggi le aziende con dipendenti in tutto il mondo sono diventate di tendenza. Pagamenti a altre latitudini possono essere un vero rompicapo se eseguite con metodi tradizionali, poiché presentano molti vincoli normativi e possono richiedere fino a un'intera settimana per essere completate.
D'altronde, pagare il libro paga con le criptovalute può diventare notevolmente più veloce (potrebbero essere necessari solo pochi minuti per il completamento) e risparmiare costi inutili. Se i dipendenti sono in stesso paese, ci sono ancora vantaggi. La velocità dei pagamenti è ancora presente e può diventare un modo per dare ai lavoratori un maggiore controllo sui propri soldi.
Inoltre, può essere un'opportunità per i destinatari di diversificare le proprie finanze investendo in altre criptovalute. Un modo per sfruttare molto di più la velocità dei pagamenti in criptovaluta per includere diverse risorse, statistiche, pagamenti automatici e altre funzionalità aggiuntive è quando le aziende utilizzano un processore di pagamento (come ALFAcoin) e ricevono il loro reddito direttamente in criptovalute.
Svantaggi del libro paga delle criptovalute e come superarli
Attualmente, numerosi dipendenti in tutto il mondo vengono pagati in criptovalute. Ad esempio, l'Australian Baseball League Club Perth paga suoi dipendenti in BTC. Anche il sindaco entrante di New York, Eric Adams, annunciato all'inizio di questo mese che è disposto a ricevere i suoi primi tre stipendi in Bitcoin.
Alla domanda su quali dipendenti di criptovaluta preferirebbero ricevere come parte della loro paga, molti di loro probabilmente risponderebbero Bitcoin (BTC). Tuttavia, nei paesi in cui questo metodo di pagamento è regolamentato, il pagamento delle tasse è all'ordine del giorno. Negli Stati Uniti, Per esempio, wages with cryptocurrencies are “taxed like other income”. Ciò significa che se i lavoratori che hanno ricevuto pagamenti in Bitcoin ricevono guadagni superiori a 20% e li liquidano, devono pagare la rispettiva imposta.
Inoltre, le tasse non sono l'unico inconveniente di ricevere pagamenti Bitcoin, poiché la sua volatilità potrebbe essere dannosa per entrambe le parti. Detto questo, una buona alternativa è considerare l'effettuazione di pagamenti con stablecoin, come Dai (DAI) e Tether (USDT), a meno che il dipendente non preferisca diversamente. In questo modo vengono mantenuti i vantaggi dell'utilizzo delle criptovalute nel pagamento degli stipendi, senza gli svantaggi della volatilità del mercato.
Possibili regolamenti crittografici
La facilità con cui i dipendenti possono ricevere pagamenti in criptovalute è dimostrata. Nonostante ciò, uno dei problemi che attualmente potrebbe essere fonte di preoccupazione per i datori di lavoro è il regolamentazione delle criptovalute e il loro status di legalità nel paese in cui si trovano. In molte giurisdizioni, le criptovalute non hanno uno status illegale; ma alcuni paesi hanno adattato meccanismi per la loro regolamentazione, che includono il pagamento di tasse e protocolli per evitare il riciclaggio di denaro.
La raccolta di tutti i dati richiesti dalle autorità potrebbe essere complicata per i datori di lavoro. Perciò, processori di pagamento crittografico potrebbe rendere le cose molto più facili. Alcuni di essi offrono strumenti come rapporti finanziari sulle transazioni in entrata e in uscita, che aiutano le aziende a tenere traccia delle loro operazioni finanziarie. Con questo stesso strumento, i datori di lavoro potrebbero tenere traccia migliore del libro paga delle criptovalute.
Un altro valore aggiunto dei processori di pagamento per le aziende è che solitamente queste piattaforme sono regolarmente registrate a norma di legge. Quindi, i datori di lavoro non avrebbero problemi a usarli per il libro paga. Di pari passo con i processori di pagamento, il libro paga crittografico potrebbe diventare il futuro delle relazioni datore di lavoro-dipendente, con conseguente trasparenza e velocità in tutti i tipi di attività.
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