Până în 2021, popularitatea Bitcoin și a altor criptomonede a depășit spațiul cripto. Multe companii și persoane recunosc beneficiile acestei tehnologii într-o varietate de domenii, în special în plățile de zi cu zi. Și asta include statul de plată cripto: să vă plătiți angajații și/sau colaboratorii folosind criptomonede.
Beneficiile gestionării salariilor angajaților cu criptografii includ viteza și securitatea plăților, dar aduce și noi provocări de înfruntat. Prin urmare, este înțelept să aflați cum se desfășoară salariile cripto și care ar fi implicațiile adoptării acestei metode.
Odată cu ridicarea pret de Bitcoin, un număr mare de muncitori au devenit interesat în primirea salariilor în criptomoneda, deoarece ar putea profita mai târziu. În cazul angajatorilor, giganții din industrie precum Twitter au făcut-o de asemenea considerat paying their workers’ salaries with cryptocurrencies. So, in the years to come, it will be very common to find companies that have implemented crypto payroll in their day-to-day operations.
Beneficiile criptomonedei
Securitate și control
Pe măsură ce lumea criptomonedei se maturizează, beneficiile criptomonedei cresc. Securitatea tranzacțiilor este asigurată de bursele și portofelele reglementate, care se află pe piață de ceva timp. Astfel, procesul de trimitere sau primire periodică a fondurilor ca parte a unui stat de plată poate fi automatizat și complet securizat.
Mai mult, dacă sunt implicate servicii fără custodie (cum ar fi Alfacash), users’ control over their funds ensures that trust is not an issue. Atât angajații, cât și angajatorii vor avea o mai mare libertate financiară. Securitatea ar crește și ea, așa cum hack-uri la schimburile centralizate nu ar fi un risc.
Prin utilizarea criptomonedelor, toate plățile sunt garantate a fi transparente și înregistrate blockchain-ul. O înregistrare a tuturor tranzacțiilor atestă că angajatorii și lucrătorii nu trebuie să-și facă griji dacă plățile au fost trimise sau nu.
Viteză, acoperire și multe altele
Astăzi, companiile cu angajați din întreaga lume au devenit la modă. Plăți către alte latitudini pot fi o adevărată bătaie de cap atunci când sunt făcute prin metode tradiționale, deoarece prezintă multe constrângeri de reglementare și pot dura până la o săptămână întreagă pentru a fi finalizate.
Pe de altă parte, plata salariilor cu criptomonede poate deveni considerabil mai rapidă (termină poate dura doar câteva minute) și economisiți taxe inutile. Dacă angajații sunt în aceeași țară, mai sunt beneficii. Viteza plăților este încă acolo și poate deveni o modalitate de a oferi lucrătorilor mai mult control asupra banilor lor.
În plus, poate fi o oportunitate pentru beneficiari de a-și diversifica finanțele prin investire în alte criptoactive. O modalitate de a profita mult mai mult de viteza plăților cu criptomonede pentru a include diferite active, statistici, plăți automate și alte caracteristici suplimentare este atunci când companiile folosesc un procesor de plăți (cum ar fi ALFAcoins) și își primesc veniturile direct în criptoactive.
Dezavantajele salariilor criptografice și cum să le depășiți
În prezent, numeroși angajați din întreaga lume sunt plătiți în criptomonede. De exemplu, Clubul Australian Baseball League Perth plătește angajații săi din BTC. Chiar și viitorul primar al orașului New York, Eric Adams, a anunțat la începutul acestei luni, este dispus să primească primele trei salarii în Bitcoin.
Când au fost întrebați ce angajați din criptomonede ar prefera să primească ca parte din salariu, mulți dintre ei ar spune probabil Bitcoin (BTC). Deși, în țările în care această metodă de plată este reglementată, plata taxelor este la ordinea zilei. In Statele Unite, de exemplu, wages with cryptocurrencies are “taxed like other income”. Aceasta înseamnă că dacă lucrătorii care au primit plăți în Bitcoin primesc câștiguri mai mari de 20% și le lichidează, trebuie să plătească impozitul respectiv.
În plus, taxele nu sunt singurul dezavantaj al primirii plăților Bitcoin, deoarece volatilitatea acestuia ar putea fi în detrimentul ambelor părți. Având în vedere acest lucru, o alternativă bună este să luați în considerare efectuarea plăților cu monede stabile, cum ar fi Dai (DAI) și Tether (USDT) — cu excepția cazului în care angajatul preferă altfel. Astfel, beneficiile utilizării criptomonedelor în plata salariilor sunt menținute, fără dezavantajele volatilității pieței.
Posibile reglementări cripto
Ușurința cu care angajații pot primi plăți în criptos este dovedită. În ciuda acesteia, una dintre problemele care ar putea preocupa în prezent angajatorii este reglementarea criptomonedelor și statutul lor de legalitate în țara în care se află. În multe jurisdicții, criptomonedele nu au statut ilegal; dar unele țări au adaptat mecanisme pentru reglementarea lor, care includ plata taxelor și protocoale pentru evitarea spălării banilor.
Culegerea tuturor datelor solicitate de autorități ar putea fi greoaie pentru angajatori. Prin urmare, procesoare de plăți cripto ar putea ușura lucrurile mult. Unele dintre ele oferă instrumente precum rapoarte financiare privind tranzacțiile de intrare și de ieșire, care ajută companiile să țină o evidență mai bună a operațiunilor lor financiare. Cu același instrument, angajatorii ar putea urmări mai bine statul de plată cripto.
O altă valoare adăugată a procesatorilor de plăți pentru companii este că de obicei aceste platforme sunt înregistrate în mod corespunzător în lege. Deci, angajatorii nu ar avea nicio problemă să le folosească pentru salarizare. Mână în mână cu procesatorii de plăți, statul de plată cripto ar putea deveni viitorul relațiilor angajator-angajat, rezultând transparență și rapiditate în tot felul de afaceri.
Vrei să accepți Bitcoin și alte jetoane în afacerea sau blogul tău? O poți face în siguranță cu ALFAcoins! Și nu uitați că vorbim despre acest lucru și despre multe alte lucruri pe rețelele noastre sociale.
Stare de nervozitate * Telegramă * Facebook * Instagram * Youtube * Vkontakte
