2021-re az Bitcoin és más kriptovaluták népszerűsége meghaladta a kriptográfiai teret. Sok vállalat és magánszemély felismeri ennek a technológiának az előnyeit számos területen, különösen a mindennapi fizetések terén. Ez magában foglalja a kriptográfiai bérszámfejtést is: alkalmazottainak és/vagy munkatársainak fizetése kriptovalutákkal.
Az alkalmazottak bérszámfejtésének kriptográfiai kezelésének előnyei közé tartozik a fizetés gyorsasága és biztonsága, de új kihívásokkal is szembesül. Ezért bölcs dolog megtanulni, hogyan zajlik a kriptográfiai bérszámfejtés, és milyen következményekkel járna ennek a módszernek az alkalmazása.
Az emelkedéssel ára Bitcoin, nagyszámú munkás lett érdekelt fizetésüket kriptovalutában kapják, mivel később profitálhatnak. A munkaadók esetében az iparági óriások, például a Twitter is figyelembe vett paying their workers’ salaries with cryptocurrencies. So, in the years to come, it will be very common to find companies that have implemented crypto payroll in their day-to-day operations.
A kriptográfiai bérszámfejtés előnyei
Biztonság és ellenőrzés
Ahogy a kriptovaluta világ érik, a kriptovaluta bérszámfejtésének előnyei nőnek. A tranzakciók biztonságát szabályozott tőzsdék és pénztárcák biztosítják, amelyek egy ideje már a piacon vannak. Így automatizálható és teljesen biztonságos a pénzeszközök rendszeres, a bérszámfejtés részeként történő küldésének vagy fogadásának folyamata.
Ezen túlmenően, ha nem őrizetbe vett szolgáltatásokról van szó (pl Alfacash), users’ control over their funds ensures that trust is not an issue. Mind a munkavállalók, mind a munkáltatók nagyobb pénzügyi szabadságot kapnak. A biztonság is növekedne, mint feltöri a központosított központokat nem jelentene kockázatot.
A kriptovaluták használatával garantáltan minden fizetés átlátható és rögzítésre kerül a blokklánc. Az összes tranzakció nyilvántartása igazolja, hogy a munkaadóknak és a munkavállalóknak nem kell aggódniuk amiatt, hogy a kifizetéseket elküldték-e vagy sem.
Sebesség, elérhetőség és még sok más
Mára divatossá váltak a világszerte alkalmazottakkal rendelkező cégek. Kifizetések a más szélességi fokok komoly fejfájást okozhatnak, ha hagyományos módszerekkel hajtják végre, mivel számos szabályozási korlátot jelentenek, és akár egy teljes hetet is igénybe vehet.
Másrészről, lényegesen gyorsabbá válhat a kriptovalutákkal való bérfizetés (a kitöltése csak perceket vehet igénybe), és megtakaríthatja a felesleges díjakat. Ha az alkalmazottak a ugyanaz az ország, még mindig vannak előnyei. A fizetések sebessége továbbra is fennáll, és ez egy mód lehet arra, hogy a munkavállalók jobban irányítsák pénzüket.
Emellett lehetőség lehet a címzettek pénzügyeik diverzifikálására befektetéssel más kriptoeszközökben. Az egyik módja annak, hogy sokkal jobban kihasználják a kriptovaluta fizetések gyorsaságát, hogy különböző eszközöket, statisztikákat, automatikus fizetéseket és egyéb kiegészítő funkciókat is magukba foglalhassanak, ha a vállalatok fizetésfeldolgozót (pl. ALFAcoins), és bevételüket közvetlenül kriptoeszközben kapják.
A kriptográfiai bérszámfejtés hátrányai és azok leküzdése
Jelenleg világszerte számos alkalmazottat fizetnek kriptovalutában. Például az Australian Baseball League Club Perth fizet alkalmazottai a BTC-ben. Még a leendő New York-i polgármester, Eric Adams is, bejelentett a hónap elején, hogy hajlandó megkapni az első három fizetését az Bitcoin-ben.
Arra a kérdésre, hogy az alkalmazottak melyik kriptovalutát kapnák szívesebben fizetésük részeként, valószínűleg sokan azt mondanák Bitcoin (BTC). Bár azokban az országokban, ahol ez a fizetési mód szabályozott, az adófizetés a napirend. Az Egyesült Államokban, például, wages with cryptocurrencies are “taxed like other income”. Ez azt jelenti, hogy ha az Bitcoin-ban kifizetésben részesült munkavállalók 20%-nél nagyobb keresetet kapnak, és felszámolják őket, meg kell fizetniük a megfelelő adót.
Emellett az adók nem az egyetlen hátránya az Bitcoin kifizetések fogadásának, mivel ingadozása mindkét fél számára káros lehet. Ennek fényében jó alternatíva a fizetés megfontolása stabil érmékkel, mint például a Dai (DAI) és a Tether (USDT) – hacsak a munkavállaló másként nem kívánja. Így megmaradnak a kriptovaluták bérfizetési előnyei, a piaci volatilitásból adódó hátrányok nélkül.
Lehetséges titkosítási szabályok
Bebizonyosodott, hogy az alkalmazottak könnyedén fogadhatják a kriptográfiai kifizetéseket. Ennek ellenére az egyik olyan probléma, amely jelenleg foglalkoztathatja a munkáltatókat, az kriptovaluták szabályozása és jogállásuk abban az országban, ahol találhatók. Sok jogrendszerben a kriptovaluták nem illegálisak; de egyes országok szabályozási mechanizmusokat alakítottak ki, amelyek magukban foglalják az adók megfizetését és a pénzmosás elkerülésére vonatkozó jegyzőkönyveket.
A hatóság által előírt összes adat összegyűjtése nehézkes lehet a munkáltatók számára. Ezért, kriptofizetési processzorok sokkal könnyebbé tehetné a dolgokat. Néhányan olyan eszközöket kínálnak, mint például a bejövő és kimenő tranzakciókról szóló pénzügyi jelentések, amelyek segítségével a vállalatok jobban nyomon követhetik pénzügyi műveleteiket. Ugyanezzel az eszközzel a munkaadók jobban nyomon követhetik a kriptográfiai bérszámfejtést.
A fizetésfeldolgozók másik hozzáadott értéke a vállalatok számára, hogy általában ezeket a platformokat megfelelően regisztrálják a törvényben. Így a munkaadóknak nem lenne probléma, ha bérszámfejtésre használnák őket. A fizetésfeldolgozókkal karöltve a kriptográfiai bérszámfejtés a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatok jövőjévé válhat, ami átláthatóságot és gyorsaságot eredményez mindenféle vállalkozásban.
Szeretné elfogadni az Bitcoin és más tokeneket vállalkozásában vagy blogjában? Meg tudod csinálni biztonságosan vele ALFAcoins! És ne felejtsd el, hogy erről és még sok minden másról beszélünk a közösségi médiában.
Twitter * Távirat * Facebook * Instagram * Youtube * Vkontakte
