I 2021 har populariteten til Bitcoin og andre kryptovalutaer gått utover kryptoområdet. Mange bedrifter og enkeltpersoner erkjenner fordelene med denne teknologien på en rekke områder, spesielt ved daglige betalinger. Og det inkluderer kryptolønn: betale dine ansatte og/eller samarbeidspartnere ved hjelp av kryptovalutaer.
Fordelene ved å håndtere ansattes lønn med krypto inkluderer hastighet og sikkerhet for betalinger, men det gir også nye utfordringer. Derfor er det lurt å lære hvordan kryptolønning utføres og hva implikasjonene av å ta i bruk denne metoden vil være.
Med oppgangen prisen på Bitcoin, et stort antall arbeidere har blitt interessert i å motta lønnen deres i kryptovalutaen, da de kunne tjene på senere. Når det gjelder arbeidsgivere, har bransjegiganter som Twitter også regnet som paying their workers’ salaries with cryptocurrencies. So, in the years to come, it will be very common to find companies that have implemented crypto payroll in their day-to-day operations.
Fordeler med kryptolønn
Sikkerhet og kontroll
Etter hvert som kryptovaluta-verdenen modnes, øker fordelene med kryptolønn. Sikkerheten til transaksjoner ivaretas av regulerte børser og lommebøker, som har vært på markedet en stund. Dermed kan prosessen med å sende eller motta midler med jevne mellomrom som en del av en lønn automatiseres og være helt sikker.
Dessuten, hvis ikke-forvaringstjenester er involvert (som Alfacash), users’ control over their funds ensures that trust is not an issue. Både arbeidstakere og arbeidsgivere vil få større økonomisk frihet. Sikkerheten vil også øke, som hacks til sentraliserte børser ville ikke være en risiko.
Ved å bruke kryptovalutaer er alle betalinger garantert transparente og registrert på blockchain. En oversikt over alle transaksjoner bekrefter at arbeidsgivere og arbeidere ikke trenger å bekymre seg for om betalinger ble sendt eller ikke.
Hastighet, rekkevidde og mer
I dag har bedrifter med ansatte over hele verden blitt trendy. Betalinger til andre breddegrader kan være en skikkelig hodepine når de gjøres med tradisjonelle metoder, siden de har mange regulatoriske begrensninger og kan ta opptil en hel uke å fullføre.
På den andre siden, å betale lønnen med kryptovaluta kan bli betydelig raskere (det kan ta bare minutter å fullføre) og spar unødvendige gebyrer. Hvis de ansatte er i samme land, det er fortsatt fordeler. Utbetalingshastigheten er fortsatt der, og det kan bli en måte å gi arbeiderne mer kontroll over pengene sine.
I tillegg kan det være en mulighet for mottakerne til å diversifisere sin økonomi ved å investere i andre kryptoaktiva. En måte å dra mye mer nytte av hastigheten på betalinger med kryptovaluta til å inkludere ulike eiendeler, statistikk, automatiske betalinger og andre tilleggsfunksjoner er når selskaper bruker en betalingsbehandler (som f.eks. ALFAcoins) og motta inntektene sine direkte i kryptoaktiva.
Ulemper med kryptolønn og hvordan du kan overvinne dem
For tiden er mange ansatte over hele verden betalt i kryptovalutaer. For eksempel Australian Baseball League Club Perth betaler sine ansatte i BTC. Selv den kommende New York City-ordføreren, Eric Adams, kunngjort tidligere denne måneden at han er villig til å motta sine tre første lønnsslipper i Bitcoin.
På spørsmål om hvilken kryptovalutaansatte foretrekker å motta som en del av lønnen, vil nok mange av dem svare Bitcoin (BTC). Selv om det er dagsorden å betale skatt i land der denne betalingsmåten er regulert. I USA, for eksempel, wages with cryptocurrencies are “taxed like other income”. Dette betyr at dersom arbeidere som har mottatt utbetalinger i Bitcoin mottar inntekter på mer enn 20% og avvikler dem, må de betale den respektive skatten.
Dessuten er skatter ikke den eneste ulempen ved å motta Bitcoin-betalinger, siden volatiliteten kan være skadelig for begge parter. Gitt dette er et godt alternativ å vurdere å foreta betalinger med stablecoins, slik som Dai (DAI) og Tether (USDT) — med mindre den ansatte foretrekker noe annet. På denne måten opprettholdes fordelene ved å bruke kryptovalutaer i utbetaling av lønn, uten ulempene med markedsvolatilitet.
Mulige kryptoforskrifter
Det er bevist hvor enkelt ansatte kan motta betalinger i krypto. Til tross for det er en av problemene som for øyeblikket kan være av bekymring for arbeidsgivere regulering av kryptovalutaer og deres lovlighetsstatus i landet der de befinner seg. I mange jurisdiksjoner har ikke kryptovalutaer ulovlig status; men noen land har tilpasset mekanismer for sin regulering, som inkluderer betaling av skatter og protokoller for å unngå hvitvasking av penger.
Å samle inn alle data som kreves av myndighetene kan være tungvint for arbeidsgivere. Derfor, kryptobetalingsprosessorer kan gjøre ting mye enklere. Noen av dem tilbyr verktøy som økonomiske rapporter om innkommende og utgående transaksjoner, som hjelper bedrifter å holde bedre oversikt over sine økonomiske operasjoner. Med dette samme verktøyet kunne arbeidsgivere holde bedre oversikt over kryptolønnen.
En annen merverdi av betalingsbehandlere for bedrifter er at disse plattformene vanligvis er behørig registrert med loven. Så arbeidsgivere ville ikke ha noe problem med å bruke dem til lønn. Hånd i hånd med betalingsbehandlere, kan kryptolønnen bli fremtiden for arbeidsgiver-ansatt-relasjoner, noe som resulterer i åpenhet og hastighet i alle typer virksomheter.
Vil du godta Bitcoin og andre tokens i virksomheten eller bloggen din? Du kan gjøre det trygt med ALFAcoins! Og ikke glem at vi snakker om dette og mange andre ting på våre sosiale medier.
Twitter * Telegram * Facebook * Instagram * Youtube * Vkontakte
