2021 წლისთვის Bitcoin და სხვა კრიპტოვალუტების პოპულარობა გასცდა კრიპტო სივრცეს. ბევრი კომპანია და კერძო პირი აცნობიერებს ამ ტექნოლოგიის სარგებელს სხვადასხვა სფეროში, განსაკუთრებით ყოველდღიურ გადახდებში. და ეს მოიცავს კრიპტო ხელფასს: თქვენი თანამშრომლების და/ან თანამშრომლების გადახდა კრიპტოვალუტის გამოყენებით.
თანამშრომლების სახელფასო კრიპტოვალუტით დამუშავების სარგებელი მოიცავს გადახდების სიჩქარეს და უსაფრთხოებას, მაგრამ ის ასევე იწვევს ახალ გამოწვევებს. ამიტომ, გონივრული იქნება ვისწავლოთ, თუ როგორ ტარდება კრიპტო ხელფასი და რა შედეგები მოჰყვება ამ მეთოდის გამოყენებას.
ამაღლებასთან ერთად Bitcoin ფასი, მუშათა დიდი რაოდენობა გახდა დაინტერესებული კრიპტოვალუტაში ხელფასების მიღებაში, რადგან მათ მოგვიანებით შეეძლოთ მოგება. დამსაქმებლების შემთხვევაში, ინდუსტრიის გიგანტებს, როგორიცაა Twitter, ასევე აქვთ განიხილება paying their workers’ salaries with cryptocurrencies. So, in the years to come, it will be very common to find companies that have implemented crypto payroll in their day-to-day operations.
კრიპტო ხელფასის უპირატესობები
უსაფრთხოება და კონტროლი
კრიპტოვალუტის სამყაროს მომწიფებასთან ერთად, იზრდება კრიპტო ხელფასის სარგებელი. ტრანზაქციების უსაფრთხოებას უზრუნველყოფს რეგულირებადი ბირჟები და საფულეები, რომლებიც გარკვეული პერიოდის განმავლობაში არსებობენ ბაზარზე. ამრიგად, ხელფასების სახით პერიოდულად თანხების გაგზავნის ან მიღების პროცესი შეიძლება იყოს ავტომატიზირებული და სრულად დაცული.
უფრო მეტიც, თუ ჩართულია არასაპატიმრო მომსახურება (მაგ Alfacash), users’ control over their funds ensures that trust is not an issue. დასაქმებულებსაც და დამსაქმებლებსაც ექნებათ მეტი ფინანსური თავისუფლება. გაიზრდება უსაფრთხოებაც, რადგან ჰაკერებს ცენტრალიზებულ ბირჟებს არ იქნება რისკი.
კრიპტოვალუტების გამოყენებით, ყველა გადახდა გარანტირებულია გამჭვირვალე და ჩაწერილი ბლოკჩეინი. ყველა ტრანზაქციის ჩანაწერი ადასტურებს, რომ დამსაქმებლებსა და მუშებს არ სჭირდებათ ფიქრი იმაზე, გაიგზავნა თუ არა გადახდები.
სიჩქარე, მიღწევა და სხვა
დღესდღეობით, კომპანიები მთელ მსოფლიოში თანამშრომლებით მოდური გახდა. გადახდები სხვა განედები შეიძლება იყოს ნამდვილი თავის ტკივილი, როდესაც ეს ხდება ტრადიციული მეთოდებით, რადგან მათ აქვთ მრავალი მარეგულირებელი შეზღუდვა და შეიძლება დასრულდეს მთელი კვირა.
Მეორეს მხრივ, კრიპტოვალუტით ხელფასის გადახდა შეიძლება მნიშვნელოვნად უფრო სწრაფი გახდეს (შეიძლება სულ რამდენიმე წუთი დასჭირდეს დასრულებას) და დაზოგეთ არასაჭირო გადასახადები. თუ თანამშრომლები არიან იგივე ქვეყანა, ჯერ კიდევ არის სარგებელი. გადახდების სიჩქარე ჯერ კიდევ არსებობს და ეს შეიძლება გახდეს მუშაკების ფულზე მეტი კონტროლის მინიჭების საშუალება.
გარდა ამისა, ეს შეიძლება იყოს მიმღებთათვის ფინანსების დივერსიფიკაციის შესაძლებლობა ინვესტიციით სხვა კრიპტოაქტივებში. კრიპტოვალუტით გადახდების სიჩქარით ბევრად მეტი სარგებლობის ერთ-ერთი გზა, რათა შეიცავდეს სხვადასხვა აქტივებს, სტატისტიკას, ავტომატურ გადახდებს და სხვა დამატებით ფუნქციებს, არის, როდესაც კომპანიები იყენებენ გადახდის პროცესორს (მაგ. ALFAcoins) და მიიღებენ მათ შემოსავალს უშუალოდ კრიპტოაქტივებში.
კრიპტო ხელფასის უარყოფითი მხარეები და როგორ გადავლახოთ ისინი
ამჟამად, მთელ მსოფლიოში უამრავი თანამშრომელი ანაზღაურდება კრიპტოვალუტაში. მაგალითად, ავსტრალიის ბეისბოლის ლიგის კლუბი პერტი იხდის მისი თანამშრომლები BTC-ში. ნიუ-იორკის მომავალი მერი ერიკ ადამსი კი, გამოაცხადა ამ თვის დასაწყისში ის მზადაა მიიღოს თავისი პირველი სამი ხელფასი Bitcoin-ში.
კითხვაზე, თუ რომელი კრიპტოვალუტის თანამშრომლებს ურჩევნიათ ანაზღაურების ნაწილის მიღება, ბევრი მათგანი ალბათ იტყვის Bitcoin (BTC). თუმცა, ქვეყნებში, სადაც გადახდის ეს მეთოდი რეგულირდება, გადასახადების გადახდა დღის წესრიგშია. შეერთებულ შტატებში, მაგალითად, wages with cryptocurrencies are “taxed like other income”. ეს ნიშნავს, რომ თუ მუშები, რომლებმაც მიიღეს გადასახადები Bitcoin-ში, მიიღებენ 20%-ზე მეტ შემოსავალს და გააუქმებენ მათ, მათ უნდა გადაიხადონ შესაბამისი გადასახადი.
გარდა ამისა, გადასახადები არ არის ერთადერთი ნაკლი Bitcoin გადახდების მიღებისას, რადგან მისი არასტაბილურობა შეიძლება საზიანო იყოს ორივე მხარისთვის. ამის გათვალისწინებით, კარგი ალტერნატივაა გადახდების განხილვა სტაბილკოინებით, როგორიცაა Dai (DAI) და Tether (USDT) — თუ თანამშრომელი სხვაგვარად არ ურჩევნია. ამ გზით, ხელფასების გადახდისას კრიპტოვალუტის გამოყენების სარგებელი შენარჩუნებულია, ბაზრის ცვალებადობის უარყოფითი მხარეების გარეშე.
შესაძლო კრიპტო რეგულაციები
დადასტურებულია სიმარტივე, რომლითაც თანამშრომლებს შეუძლიათ გადახდების მიღება კრიპტოვალუტით. ამის მიუხედავად, ერთ-ერთი საკითხი, რომელიც ამჟამად შეიძლება აწუხებდეს დამსაქმებლებს, არის ის კრიპტოვალუტების რეგულირება და მათი კანონიერების სტატუსი ქვეყანაში, სადაც ისინი მდებარეობს. ბევრ იურისდიქციაში კრიპტოვალუტებს არალეგალური სტატუსი არ აქვთ; მაგრამ ზოგიერთ ქვეყანას აქვს ადაპტირებული მექანიზმები მათი რეგულირებისთვის, რომელიც მოიცავს გადასახადების გადახდას და პროტოკოლებს ფულის გათეთრების თავიდან ასაცილებლად.
ხელისუფლების მიერ მოთხოვნილი ყველა მონაცემის შეგროვება დამსაქმებლებისთვის შეიძლება რთული იყოს. ამიტომ, კრიპტო გადახდის პროცესორები შეიძლება საქმეები ბევრად გაადვილოს. ზოგიერთი მათგანი გვთავაზობს ინსტრუმენტებს, როგორიცაა ფინანსური ანგარიშები შემომავალი და გამავალი ტრანზაქციების შესახებ, რაც ეხმარება კომპანიებს უკეთ თვალყური ადევნონ თავიანთ ფინანსურ ოპერაციებს. ამ იგივე ხელსაწყოთი დამსაქმებლებს შეეძლოთ უკეთ თვალყური ადევნონ კრიპტო ხელფასს.
კომპანიებისთვის გადახდის პროცესორების კიდევ ერთი დამატებული ღირებულება არის ის, რომ, როგორც წესი, ეს პლატფორმები სათანადოდ არის რეგისტრირებული კანონით. ასე რომ, დამსაქმებლებს არავითარი პრობლემა არ ექნებათ მათი ხელფასების გამოყენებაში. გადახდის პროცესორებთან ერთად, კრიპტო სახელფასო ფონდი შეიძლება გახდეს დამსაქმებელი-თანამშრომლის ურთიერთობების მომავალი, რაც გამოიწვევს გამჭვირვალობას და სიჩქარეს ყველა სახის ბიზნესში.
გსურთ მიიღოთ Bitcoin და სხვა სიმბოლოები თქვენს ბიზნესში ან ბლოგში? Შენ შეგიძლია ამის გაკეთება უსაფრთხოდ ერთად ALFAcoins! და არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ჩვენ ვსაუბრობთ ამაზე და ბევრ სხვა რამეზე ჩვენს სოციალურ ქსელში.
Twitter * დეპეშა * ფეისბუქი * ინსტაგრამი * Youtube * ვკონტაქტე
