到 2021 年，Bitcoin 和其他加密货币的流行已经超越了加密领域。许多公司和个人都认识到这项技术在各个领域的好处，尤其是在日常支付方面。这包括加密工资单： 使用加密货币向您的员工和/或合作者付款。
使用加密货币处理员工工资单的好处包括支付速度和安全性，但它也带来了新的挑战。因此，了解加密工资单是如何进行的以及采用这种方法的意义是什么是明智的。
随着上升 Bitcoin的价格, 大量的工人已经成为 感兴趣的 以加密货币领取工资，因为他们可以在以后获利。在雇主方面，推特等行业巨头也纷纷 经过考虑的 paying their workers’ salaries with cryptocurrencies. So, in the years to come, it will be very common to find companies that have implemented crypto payroll in their day-to-day operations.
加密工资单的好处
安全和控制
随着加密货币世界的成熟，加密工资的好处也在增加。交易的安全由受监管的交易所和钱包确保，这些交易所和钱包已经上市一段时间了。因此，作为工资单的一部分定期发送或接收资金的过程可以自动化并且完全安全。
此外，如果涉及非托管服务（例如 Alfacash), users’ control over their funds ensures that trust is not an issue. 雇员和雇主都将拥有更大的财务自由。安全性也会增加，因为 对中心化交易所的黑客攻击 不会有风险。
通过使用加密货币，保证所有付款都是透明的并记录在 区块链.所有交易的记录证明雇主和工人不必担心付款是否已发送。
速度、范围等
如今，员工遍布世界各地的公司已成为时尚。 付款至 使用传统方法完成其他纬度可能是一个真正令人头疼的问题，因为它们存在许多监管限制，并且可能需要长达整整一周的时间才能完成。
另一方面， 用加密货币支付工资可以变得相当快 （只需几分钟即可完成）并节省不必要的费用。如果员工在 同一个国家，还是有好处的。支付速度仍然存在，它可以成为一种让工人更好地控制他们的钱的方式。
此外，这可能是收款人实现财务多元化的机会 通过投资 在其他加密资产中。一种充分利用加密货币支付速度以包括不同资产、统计数据、自动支付和其他附加功能的方法是，当公司使用支付处理器（例如 ALFAcoins) 并直接通过加密资产获得他们的收入。
加密工资单的缺点以及如何克服它们
目前，世界各地的许多员工都以加密货币支付报酬。例如，澳大利亚棒球联盟俱乐部珀斯 支付 其在 BTC 的员工。即使是即将上任的纽约市市长埃里克·亚当斯， 宣布 本月早些时候，他愿意在 Bitcoin 中收到他的前三笔薪水。
当被问及哪种加密货币员工更愿意将其作为薪酬的一部分时，他们中的许多人可能会说 Bitcoin（BTC）。 尽管在监管这种付款方式的国家/地区，缴税已成为日常工作。在美国， 例如， wages with cryptocurrencies are “taxed like other income”. 这意味着，如果在 Bitcoin 中收到付款的工人收到超过 20% 的收入并对其进行清算，则他们必须缴纳相应的税款。
此外，税收并不是接收 Bitcoin 付款的唯一缺点，因为其波动性可能对双方都有害。鉴于此，一个不错的选择是考虑付款 使用稳定币，例如 Dai (DAI) 和 Tether (USDT)——除非员工不喜欢。通过这种方式，可以保持使用加密货币支付工资的好处，而没有市场波动的缺点。
可能的加密法规
事实证明，员工可以轻松接收加密货币付款。尽管如此，雇主目前可能关心的问题之一是 加密货币的监管 以及他们在所在国家/地区的合法地位。 在许多司法管辖区，加密货币不具有非法地位;但一些国家已经调整了监管机制，其中包括缴纳税款和避免洗钱的协议。
收集当局要求的所有数据对雇主来说可能很麻烦。所以， 加密支付处理器 可以让事情变得更容易。其中一些提供工具，例如有关传入和传出交易的财务报告，可帮助公司更好地跟踪其财务运营。使用相同的工具，雇主可以更好地跟踪加密工资单。
公司支付处理器的另一个附加价值是，这些平台通常已依法注册。 因此，雇主将它们用于工资单没有问题。 与支付处理商携手，加密工资单可能成为雇主与雇员关系的未来，从而提高各种业务的透明度和速度。
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