D'ici 2021, la popularité du Bitcoin et d'autres crypto-monnaies a dépassé l'espace crypto. De nombreuses entreprises et particuliers reconnaissent les avantages de cette technologie dans divers domaines, en particulier dans les paiements quotidiens. Et cela inclut la paie crypto : payer vos employés et/ou collaborateurs en utilisant des crypto-monnaies.
Les avantages de la gestion de la paie des employés avec des cryptos incluent la vitesse et la sécurité des paiements, mais cela apporte également de nouveaux défis à relever. Par conséquent, il est sage d'apprendre comment la paie crypto est effectuée et quelles seraient les implications de l'adoption de cette méthode.
Avec la montée prix de Bitcoin, un grand nombre de travailleurs sont devenus intéressé en recevant leurs salaires dans la crypto-monnaie, car ils pourraient en profiter plus tard. Dans le cas des employeurs, des géants de l'industrie tels que Twitter ont également pris en considération paying their workers’ salaries with cryptocurrencies. So, in the years to come, it will be very common to find companies that have implemented crypto payroll in their day-to-day operations.
Avantages de la paie crypto
Sécurité et contrôle
À mesure que le monde de la crypto-monnaie mûrit, les avantages de la paie crypto augmentent. La sécurité des transactions est assurée par des bourses et des portefeuilles réglementés, qui sont sur le marché depuis un certain temps. Ainsi, le processus d'envoi ou de réception de fonds périodiquement dans le cadre d'une paie peut être automatisé et entièrement sécurisé.
De plus, si des services non gardiens sont impliqués (comme Alfacash), users’ control over their funds ensures that trust is not an issue. Les employés et les employeurs auront une plus grande liberté financière. La sécurité augmenterait également, car hacks aux échanges centralisés ne serait pas un risque.
En utilisant des crypto-monnaies, tous les paiements sont garantis transparents et enregistrés sur la blockchain. Un enregistrement de toutes les transactions certifie que les employeurs et les travailleurs n'ont pas à se soucier de savoir si les paiements ont été envoyés ou non.
Vitesse, portée et plus
Aujourd'hui, les entreprises avec des employés dans le monde entier sont devenues à la mode. Paiements à d'autres latitudes peuvent être un vrai casse-tête lorsqu'elles sont effectuées par des méthodes traditionnelles, car elles présentent de nombreuses contraintes réglementaires et peuvent prendre jusqu'à une semaine complète.
D'autre part, payer la masse salariale avec des crypto-monnaies peut devenir considérablement plus rapide (cela peut ne prendre que quelques minutes) et économisez des frais inutiles. Si les employés sont dans le même pays, il y a encore des avantages. La rapidité des paiements est toujours là, et cela peut devenir un moyen de donner aux travailleurs plus de contrôle sur leur argent.
De plus, cela peut être une opportunité pour les bénéficiaires de diversifier leurs finances en investissant dans d'autres cryptoactifs. Une façon de tirer beaucoup plus parti de la vitesse des paiements en crypto-monnaie pour inclure différents actifs, statistiques, paiements automatiques et autres fonctionnalités supplémentaires consiste à utiliser un processeur de paiement (tel que ALFAcoins) et perçoivent leurs revenus directement en crypto-actifs.
Inconvénients de la paie crypto et comment les surmonter
Actuellement, de nombreux employés à travers le monde sont payés en crypto-monnaies. Par exemple, l'Australian Baseball League Club de Perth paie ses employés en BTC. Même le nouveau maire de New York, Eric Adams, annoncé plus tôt ce mois-ci, il est prêt à recevoir ses trois premiers chèques de paie en Bitcoin.
Lorsqu'on leur a demandé quelle crypto-monnaie les employés préféreraient recevoir dans le cadre de leur salaire, beaucoup d'entre eux répondraient probablement Bitcoin (BTC). Cependant, dans les pays où ce mode de paiement est réglementé, le paiement des taxes est à l'ordre du jour. Aux Etats-Unis, par exemple, wages with cryptocurrencies are “taxed like other income”. Cela signifie que si les travailleurs qui ont reçu des paiements en Bitcoin perçoivent des revenus supérieurs à 20% et les liquident, ils doivent payer l'impôt correspondant.
En outre, les impôts ne sont pas le seul inconvénient de recevoir des paiements Bitcoin, car sa volatilité pourrait être préjudiciable aux deux parties. Compte tenu de cela, une bonne alternative est d'envisager d'effectuer des paiements avec des pièces stables, tels que Dai (DAI) et Tether (USDT) — à moins que l'employé n'en décide autrement. De cette façon, les avantages de l'utilisation des crypto-monnaies dans le paiement des salaires sont maintenus, sans les inconvénients de la volatilité du marché.
Règlements cryptographiques possibles
La facilité avec laquelle les employés peuvent recevoir des paiements en cryptos est prouvée. Malgré cela, l'un des problèmes qui pourraient actuellement préoccuper les employeurs est la régulation des crypto-monnaies et leur statut légal dans le pays où ils se trouvent. Dans de nombreuses juridictions, les crypto-monnaies n'ont pas de statut illégal; mais certains pays ont adapté des mécanismes pour leur réglementation, qui incluent le paiement des taxes et des protocoles pour éviter le blanchiment d'argent.
Rassembler toutes les données requises par les autorités peut s'avérer fastidieux pour les employeurs. Par conséquent, processeurs de paiement crypto pourrait rendre les choses beaucoup plus faciles. Certains d'entre eux proposent des outils tels que des rapports financiers sur les transactions entrantes et sortantes, qui aident les entreprises à mieux suivre leurs opérations financières. Avec ce même outil, les employeurs pourraient mieux suivre la paie cryptographique.
Une autre valeur ajoutée des processeurs de paiement pour les entreprises est que ces plateformes sont généralement dûment enregistrées auprès de la loi. Ainsi, les employeurs n'auraient aucun problème à les utiliser pour la paie. De pair avec les processeurs de paiement, la paie crypto pourrait devenir l'avenir des relations employeur-employé, entraînant transparence et rapidité dans toutes sortes d'entreprises.
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